Kamis, 21 September 2017
Produktivitas merupakan suatu aspek yang penting bagi perusahaan sebab apabila tenaga kerja dalam perusahaan mempunyai kerja yang tinggi, maka perusahaan akan memperoleh laba dan hidup perusahaan akan terjamin. Untuk meningkatkan produktivitas kerja perlu adanya tenaga kerja yang mempunyai keterampilan dan keahlian bekerja, sebab apabila tenaga kerja tidak mempunyai keahlian dan keterampilan akan berakibat menurunnya
produktivitas dan merugikan perusahaan. Produktivitas dipengaruhi banyak sekali faktor, baik yang bekerjasama dengan tenaga kerja itu sendiri maupun faktor-faktor lainnya, menyerupai pendidikan, keterampilan, disiplin kerja, sikap, etika, manajemen, motivasi kerja, teknologi, sarana, produksi, kesempatan kerja dan kesempatan berprestasi serta lingkungan kerja yang mendukung (J. Ravianto, 1986:20).
Produktivitas yang tinggi sanggup dicapai jika
didukung para karyawan yang mempunyai motivasi dan lingkungan kerja dalam melakukan kiprah dan kewajibannya. Motivasi sanggup menjadikan kemampuan bekerja serta bekerja sama, maka secara tidak pribadi akan meningkatkan produktivitas.
Sedangkan apabila motivasi karyawan lebih tinggi tetapi tidak didukung lingkungan kerja yang nyaman untuk bekerja maka hasil produktivitas kerja tidak baik.
Berdasarkan teori tersebut di atas sanggup diasumsikan bahwa dengan motivasi kerja kuat pula dengan peningkatan produktivitas kerja karyawan, sebaliknya dengan motivasi kerja yang menurun juga akan kuat terhadap penurunan produktivitas kerja.
Download Skripsi Tentang Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja disini
produktivitas dan merugikan perusahaan. Produktivitas dipengaruhi banyak sekali faktor, baik yang bekerjasama dengan tenaga kerja itu sendiri maupun faktor-faktor lainnya, menyerupai pendidikan, keterampilan, disiplin kerja, sikap, etika, manajemen, motivasi kerja, teknologi, sarana, produksi, kesempatan kerja dan kesempatan berprestasi serta lingkungan kerja yang mendukung (J. Ravianto, 1986:20).
Produktivitas yang tinggi sanggup dicapai jika
didukung para karyawan yang mempunyai motivasi dan lingkungan kerja dalam melakukan kiprah dan kewajibannya. Motivasi sanggup menjadikan kemampuan bekerja serta bekerja sama, maka secara tidak pribadi akan meningkatkan produktivitas.
Sedangkan apabila motivasi karyawan lebih tinggi tetapi tidak didukung lingkungan kerja yang nyaman untuk bekerja maka hasil produktivitas kerja tidak baik.
Berdasarkan teori tersebut di atas sanggup diasumsikan bahwa dengan motivasi kerja kuat pula dengan peningkatan produktivitas kerja karyawan, sebaliknya dengan motivasi kerja yang menurun juga akan kuat terhadap penurunan produktivitas kerja.
Download Skripsi Tentang Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja disini